О Жизни и про Жизнь

Ни на мгновение не сомневаясь, что Ваш бизнес Вам нужен, я просто полюбопытствовал: Зачем? Ведь у каждого человека свои цели.

.

>Интересно. Не не всегда денежно.
Да не, всегда, если люди верно подобраны. Мы даже в НИИ точно также работали. Ну я, положим, как рувоводитель творческого коллектива должен был получать, понятное дело, больше. И получал. Ну и на пиво всё и тратили все мои надбавки :) А так - практически поровну, даже если в тв.коллективе были студенты. Но зато они из лаборатории не вылазили. Их выгонять оттуда приходилось реально. И не из-за денег они так делали, глубоко убеждён. Из-за отношения.
И я также не вылазил, когда мы с женой моего научрука всегда вместе сметы составляли, и для меня всё было предельно прозрачно. Спорили лишь жарко по поводу того, чего нам лучше купить - спектрофотометр или хроматограф. Зато когда вот такое отношение и результативность потрясающая - у нас у единственных из ВУЗа было одновременно восемь грантов, из них три - РФФИ (Вы, уверен, знаете, что это такое).
Отношение самое важное. Когда в прошлый год болел, то меня в числе прочего подняло и вот что. Ребята из спецназа просто вышли на площадь в форме и стали играть на гитарах и петь, собирая деньги на моё лечение. Играют и поют все классно. ...У меня не было в том нужды - финанса на себя хватало. Но отношение... И после такого, я даже в лаптях, если им что-то понадобится, возьму инструмент и пойду на площадь. И затяну протяжно я, как жили жизнь отважную, а нынче - на скамеечках, подайте же копеечку...

>Хочу спросить Вас, Максим Валерьевич, а Вам этот бизнес вобще-то зачем нужен?
Отвечу. Но после встречного. Почему Вы считаете, что он мне не можеть быть нужен?

>И если вдруг что - валяясь на шезлонге, решают проблему
Бывало такое :)
Сам сколько раз так делал. Код шуровать можно и в Египте. Взял ноутбук и вперед. Только рабочий процесс приятнее получается :))) Ну реально - почему, если мне заказчик сказал, что ему нужно все это через пару месяцев, а мне там работы на пару недель. Заказчику всё равно, где я буду этот код писать. Хоть в помойной яме, если у меня вдруг такие экзотические причуды. Главное, чтоб было сделано. Как-то в аналогичной ситуации подхожу к Игорю Вячеславовичу и говорю "ИВ, а не махнуть ли нам из этой слякотной зимы на пару недель в Ебипт?" Сказано - сделано. Взяли ноутбучок и махнули. И за неделю там всё сделали. Телефон тоже при себе. (Более того, оттуда - из некоторых стран - работать получается дешевле, чем отсюда. Интернет дешевле и телефонные переговоры. Главное полный карман симок иметь из всех стран :) off - ох, как эти симки задолбали :) Их уже столько, что. Как и валюты разных стран. - я с таксистами уже чем только не расплачивался - и форинтами и злотами и паундами и шведскими кронами... Евро и доллары правда берут :).
...Плюс к тому я совершенно спокойно отношусь к тому, если работник позволит себе коньячку в обеденный перерыв или пивка под работу. Главное, чтоб эти возлияния на качество не влияли. Да если он пьяным будет писать гениальные вещи, я сам ему в магазин буду бегать! И при таком подходе, между прочим, у нас нет никаких проблем с пьянством. Чтоб кто-то там не вышел по причине "вчера перебрал" ну вот ни разу не было. Разве только у директора такое случалось :) Но и то не потому, что я перебрал, а потому, что мы к утру просто ещё не закончили :)

"А вот классной командой интересно работать"

Интересно. Не не всегда денежно.
Однако, если рост капитала не является главной задачей и доход заведомо направляется на удовлетворение запросов коллектива, то это уже и несущественно.

Хочу спросить Вас, Маким Валерьевич, а Вам этот бизнес вобще-то зачем нужен?

>И, разумеется, все понимают, что если что-то критичное (опять-таки баг) - с этого самого озера на вертолете прилетит. А если некритично - пусть отдохнет.
Sic. (лат. "так, именно так").

> И это правильно.
Я тоже всегда работал по принципу самоуважения. А иначе - нахрена козе баян? Зачем мне сотрудники, с которыми я буду собачиться и выяснять отношения с помощью трудового и гражданского кодексов? В этом случае лично мне нет никакого смысла работать с кем-то кроме себя. У меня несколько профессий и себя я всегда прокормлю. И зачем, если нет взаимопонимания между сотрудниками, их вообще иметь? Обузу на шею? Не надо. А вот классной командой интересно работать. И тут моя командирская должность чисто формальна. Ни в рабочем ни в неформальном общении. Рявкнуть могу, конечно, но и в ответ в свой адрес приемлю замечания. Без вопросов...

>И доплату за работу в выходные и праздничные дни не практикуете?
Не-а. Нет надобности. Я плачу по максимуму, себе оставляя лишь на коммандировочные, налоги, благотворительность и т.п. А так - сколько наработали, столько и прожрали. Особенно учитывая то, что меня раньше часто не бывало на месте - был занят на других работах. Более того, когда тут полгода как-то у одного из подразделений были трудности с работой, я им доплачивал сам из своих гонораров. И что мне в ТД писать - "Кузнецов М.В. обязуется ежемесячно выплачивать работнику N 10 % от роялти?". Обойдутся :)
Договора и всё прочее - чистая формальность. Отпуска тоже. Бывает работник по графику в отпуске, а реально пашет. А потом, когда он де-факто на работе, он пузюху в Ебипте калит.

>А вообще-то Вы заключаете с работниками контракты? Что там сказано про рабочее время?
Ответ на все Вами заданные вопросы - чистая формальность. И договора и всё остальное. Того, что будут какие-то накладки вдруг - не боюсь. Со мной сейчас работают только сильно проверенные люди.

...Есть правда одно но. Я психологию неплохо знаю. В числе прочего в спецназе её преподавал и людей туда при наборе тестировал. И мудло в случае чего увижу с полувзгляда без всяких хитроумных тестов. И случайный человек к нам не попадает просто. По определению. Поэтому
все эти выяснения отношений с помощью ТК это не про нас.

Ну значит весьма определенное количество человек в группе - не является реальностью :) Улетают и возвращаются. А вообще-то - улетают, но с пляжа все равно котролируют процесс. И если вдруг что - валяясь на шезлонге, решают проблему, а не трындят об отпуске или нерабочих днях. Или о доплате.

"Нужно лишь ответное отношение. Не горит + хочешь отдохнуть = отдыхай. Горит + хочешь отдохнуть = реши проблему, затем отдыхай"

Об этом дедушка Ленин мечтал. И назвал он свои мечты коммунизмом - от каждого по способностям, каждому по потребностям.

Нет такого в реале. Улетит и ищи его хоть с собаками, хоть с вертолета.
У меня дизайнер подписал договор подряда, а у самой уже билет был куплен в Египет с отлетом через два дня.

Слава богу, что подобное мнение имеют не только работники, но и работодатели.
Всецело поддерживаю. Ни разу не лень поработать в новогоднюю ночь, если баг, проблема, etc. И доплату требовать не захочется. Но в ответ ожидается от работодателя нормальная реакция на "дядя, я хочу сгонять на пару дней на озеро". И, разумеется, все понимают, что если что-то критичное (опять-таки баг) - с этого самого озера на вертолете прилетит. А если некритично - пусть отдохнет.
И не надо "доплату за переработку". Нужно лишь ответное отношение. Не горит + хочешь отдохнуть = отдыхай. Горит + хочешь отдохнуть = реши проблему, затем отдыхай. Не хочешь отдохнуть и не горит = вперед, трудоголься... или отдыхай.
Вообще это называется взаимное уважение, понимание чужих потребностей (работником - потребностей работодателя в смысле работоспособности проекта, а работодателем - потребностей работника, в смысле что от забора до обеда никому не нравится).
И это правильно.
И к черту ТК, да контракты.

p.s. Посему мне и не нравится оффлайновая, офисная работа. Именно потому, что там нужно соблюдать ТК РФ, вместо того, чтобы работу работать (и неважно - из офиса, или из дома), а если ее нет - отдыхать.
Предоставляя людям свободу выбора, получаешь больше. Люди сами пойдут в офис, если дома им мешают работать. А на другой день - нет настроения идти в офис. Но поработать - всегда да... и это можно из дома. Лишь бы были удержаны сроки.
Сумбур :)
Вообще мне казалось, что такое возможно только если работаешь сам на сабе, проект(ы) - твой, ну и так далее.
И я рад услышать, что плюс к этому бывает такой же подход на, казалось бы, стандартной работе.